從Ivan那邊看到面試時發的小考卷

從Ivan那邊看到面試時發的小考卷一事。分享個人看法。

過去到現在，面試時總會提供一張A4大小的測驗卷，題目大致落在10題內，題目內容很基礎，很一般，大致上分成：

1. 為什麼你會選擇做這份工作？
2. 你為什麼會想選擇這間公司?
3. 在過去讓你最誇口的事為何？
4. 在職場中最糟糕的經驗為何？
5. 職場中你最不能忍受哪些事？
6. 你最應該改進的缺點是什麼？
7. 一天之中你認為應工作多長？
8. 除了薪資之外你最在意什麼？
9. 在同事眼中你是什麼樣的人？
10. 回答以上的題目你夠誠實嗎？

基本上，這十道題目特別設計看起來簡單，但真正要用心去寫可就得花點心思。在我看過多數回答問題的求職者，很多題目回答的敷衍、草率，而這是我會觀察的第一個指標，也就是該求職者對於面對問題時，是用什麼樣的心態來看，以及又用什麼樣的行為來呼應眼前這看似單純的題目。

再者，回答的內容是一大觀察重點。許多人回答方式過於表面、膚淺。從能不能看出問題真正在問什麼，相當重要。即便題目設計的很簡單，可答非所問的人依舊很多，特別是對於一些自己不大想談的事情，會以非常隨性、隨意的方式在紙上打馬虎眼，甚至是避而不談，留下空白。

另外一點則是時間的掌握，基本上來講，十道題目有人可以五分鐘寫完，有人要花一個小時都寫不完。掌握時間對我來講很重要，快不代表對、慢也不代表錯，時間的拿捏攸關於該求職者對於辨識問題再到回答問題，得經歷過多長的思考才能寫出那些心中認為適當、妥當的答案。

最後，能不能對自己所寫下來的每個字負責，會是我最在意的重點。因為，想要寫什麼都是個人自由，正是如此，要求職者在未經提醒的狀況下，能妥善寫下每一個攸關自己能否被錄取的文字，很容易看得出每個人的耐心、細心、專心到什麼程度。

因為，一個人看待小事的細膩，決定了他成就大事的格局。